สายใยสัมพันธ์เนอสซิ่งโฮม สาขารามอินทรา การดูแลผู้สูงอายุหรือผู้มีภาวะพึ่งพิง

สายใยสัมพันธ์ เนอสซิ่งโฮม เป็นเครือข่ายศูนย์ดูแลผู้สูงอายุที่มีสาขาทั้งหมด 4 แห่ง โดยสาขารามอินทราเป็น สาขาแรกของเครือข่าย นับเป็นจุดเริ่มต้นของประสบการณ์การดำเนินงานที่ยาวนานกว่า 20 ปี ภายใต้การบริหารงานของ อาจารย์ชุรีพร วันหลัง ผู้ก่อตั้งซึ่งมีวิสัยทัศน์ในการสร้างศูนย์ดูแลที่ได้มาตรฐาน ตลอดระยะเวลากว่า 2 ทศวรรษที่ผ่านมา ศูนย์แห่งนี้ได้รับความไว้วางใจจากครอบครัวผู้ใช้บริการมากกว่า 1,000 ครอบครัว

ด้านสถานะทางกฎหมาย สาขารามอินทราปรากฏอยู่ในฐานข้อมูลของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ ในประเภท "การดูแลผู้สูงอายุหรือผู้มีภาวะพึ่งพิง" อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ศูนย์ยังผ่านการตรวจประเมินจากกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข และได้รับใบอนุญาตประกอบกิจการสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ ซึ่งเป็นเครื่องยืนยันถึงมาตรฐานการให้บริการในระดับที่หน่วยงานภาครัฐให้การรับรอง นอกจากนี้ศูนย์ยังได้รับรางวัลจากทั้งภาครัฐและเอกชนจำนวนมาก สะท้อนถึงการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง

ที่ตั้ง: 100/391 หมู่บ้านอินทรานิเวศน์ แยก 8 ถนนรามอินทรา 67 ทางเข้าตลาด ก.ม.7 แขวงคันนายาว เขตบึงกุ่ม กรุงเทพมหานคร 10230

ศูนย์ตั้งอยู่ในหมู่บ้านอินทรานิเวศน์ซึ่งเป็นย่านที่อยู่อาศัยในเขตรามอินทรา-คันนายาว กรุงเทพฯ ฝั่งตะวันออกเฉียงเหนือ พื้นที่โดยรอบมีลักษณะเป็นชุมชนที่อยู่อาศัยหนาแน่นปานกลาง การเดินทางเข้าถึงสะดวกด้วยถนนรามอินทรา 67 ซึ่งเชื่อมต่อกับถนนรามอินทราซึ่งเป็นเส้นทางหลักสายสำคัญของกรุงเทพฯ ฝั่งตะวันออก

สภาพแวดล้อมภายในศูนย์ได้รับการออกแบบให้มี บรรยากาศเปรียบเสมือนบ้าน เงียบสงบเป็นส่วนตัว เหมาะสำหรับการพักฟื้นโดยเฉพาะ จุดเด่นสำคัญเชิงยุทธศาสตร์คือการตั้งอยู่ใกล้ชุมชนและโรงพยาบาลหลายแห่ง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกรณีที่ผู้สูงอายุต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์ฉุกเฉิน ศูนย์เปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง

ทีมบุคลากรและรูปแบบการดูแล

โครงสร้างทีมบุคลากรของสายใยสัมพันธ์ เนอสซิ่งโฮม สาขารามอินทรา จัดอยู่ในรูปแบบทีมสหสาขาวิชาชีพ (Multidisciplinary Team) ซึ่งประกอบด้วย:

ข้อแตกต่างสำคัญที่ทำให้ศูนย์แห่งนี้โดดเด่น: ทีมผู้ดูแลทั้งหมดเป็นบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมจาก "โรงเรียนสายใยสัมพันธ์พิษณุโลกบริบาล" ซึ่งเป็นโรงเรียนในเครือที่ได้รับการรับรองหลักสูตรโดยกระทรวงศึกษาธิการ ระบบนี้ก่อให้เกิดความได้เปรียบในด้านการควบคุมคุณภาพบุคลากรตั้งแต่ต้นทาง (In-house Training Pipeline) ซึ่งเป็นรูปแบบที่พบได้น้อยมากในธุรกิจศูนย์ดูแลผู้สูงอายุทั่วไป ศูนย์สามารถผลิตและคัดสรรบุคลากรที่มีความรู้เฉพาะทางด้านการดูแลผู้สูงอายุเข้ามาให้บริการได้โดยตรง โดยไม่ต้องพึ่งพาการรับสมัครพนักงานจากตลาดแรงงานเปิดเพียงอย่างเดียว

นอกจากนี้ยังมี ทีมแพทย์ เข้าร่วมดูแลผู้สูงอายุอย่างใกล้ชิด พร้อมด้วยอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ครบครันสำหรับการรักษาและฟื้นฟูสภาพร่างกาย